U četvrtak, 20. ožujka 2025., na Fakultetu prometnih znanosti u Zagrebu održana je New Wave akademija, jednodnevna konferencija posvećena ključnim izazovima i prilikama na tržištu rada. Događaj je organizirala Hrvatska akademska zajednica Ekonomskog fakulteta u Zagrebu (HAZef) kako bi mladima približila tematiku suvremenih trendova zapošljavanja i razvoja profesionalnih vještina.
Konferenciju je otvorio dekan Fakulteta prometnih znanosti izv. prof. dr. sc. Marko Šoštarić, koji je naglasio da budućnost pripada onima koji se ne boje učiti, rasti i prilagođavati novim tehnologijama. Zahvalio je svim sudionicima što su prepoznali važnost cjeloživotnog učenja i odlučili biti korak ispred u svijetu rada koji se neprestano mijenja. Nakon toga, s kratkim govorima zahvalnosti obratio se i predsjednik HAZef-a Ivan Jagnjić te su voditeljice projekta Petra Sekula te Vanesa Vrbančić i službeno otvorile konferenciju.
Prvi panel, koji je moderirala univ. spec. oec. Milka Rimac Bilušić, “Evolucija radnog svijeta – hibridni modeli i nove generacije”, okupio je stručnjakinje iz područja ljudskih resursa: Slađanu Bojić Andrić (OTP Leasing) i Petru Užar (PwC Hrvatska). Sudionici su raspravljali o promjenama u radnim uvjetima, sve većoj fleksibilnosti te izazovima upravljanja timovima u hibridnom okruženju.
Uslijedilo je prvo predavanje na temu “Pametna regrutacija: Kako AI mijenja poslovne procese”, koje je održao doktor psihologije na FFZG-u Mitja Ružojčić. Sudionici su slušali o ključnim promjenama i izazovima u procesu regrutacije, a predavač je naglasio trend implementacije AI-a u procesu zapošljavanja, koji povećava brzinu i učinkovitost, ali također donosi nepoznate učinke na kvalitetu selekcije i smanjuje ulogu ljudske intuicije.
Sljedeći panel, “Generacija Z na tržištu rada: hit ili mit?”, okupio je Maksa Vartušeka (CEO Ding), Lorenu Smokvina Jelusić (Coca-Cola HBC) i Maju Parmač Kovačić (FFZG) te moderatoricu izv. prof. dr. sc. Anu Aleksić Fredotović. Panelisti su analizirali specifičnosti novih generacija zaposlenika, poput multitaskinga, postavljanja granica i entuzijazma u radu. Naglasili su važnost svakodnevnog iskustva i stalnog učenja, potičući studente da se prilagode tržištu rada i traže prilike za rast.
Nakon kratke pauze uslijedila je interaktivna simulacija selekcijskog postupka, koju su vodile Snježana Ljubić i Tatjana Ivanković, pružajući sudionicima priliku da iz prve ruke iskuse proces zapošljavanja i selekcije. Naglasak je stavljen na razumijevanje internog procesa, onoga što se događa unutar nas te važnost ignoriranja osjećaja nervoze i sumnje, dok se postavlja pitanje: “Želim li ja raditi ovdje?” – u biti: Jesu li oni dovoljno dobri za mene.
Konferencija je zaključena predavanjem izv. prof. dr. sc. Anite Lauri Korajlija o tome “Kako uspješno (pre)živjeti poslovni svijet”, u kojem je istaknula važnost prilagodljivosti, otpornosti i razvoja emocionalne inteligencije u profesionalnom okruženju.
New Wave akademija pokazala se kao izuzetno vrijedno iskustvo za sve koji žele razumjeti budućnost tržišta rada, prilagoditi se promjenama dinamičnog okruženja i steći vještine ključne za uspješnu karijeru.
Zasluge za odličnu organizaciju konferencije pripadaju timu pod vodstvom Petre Sekule i Vanese Vrbančić koje su osigurale zavidnu kvalitetu događanja. Zahvaljujemo svim predavačima, panelistima, organizatorima i sponzorima na njihovom trudu, zalaganju i pomoći u kreaciji i realizaciji ovog uspješnog projekta, s nadom da će akademija postati tradicionalno okupljanje budućih profesionalaca i stručnjaka.